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解析陽泉鋼結構公司的服務和管理優(yōu)勢所在
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解析陽泉鋼結構公司的服務和管理優(yōu)勢所在

出處:盛大鋼結構 分類:最新動態(tài)   發(fā)布:2017-6-14 11:31:43   閱讀:(2447)
    日前,筆者在陽泉盛大鋼結構工程有限公司了解到,陽泉鋼結構近幾年由于國家政策的扶持和市場環(huán)境的優(yōu)勢,鋼結構企業(yè)的發(fā)展速度比以往有了很大的提高。陽泉鋼結構企業(yè)的管理和服務水平整體上也得到了很大程度改善。以陽泉盛大鋼結構為例,公司一直以人性化的高效管理和鋼結構一體化的服務優(yōu)勢穩(wěn)站當地市場領導地位。

    現在的陽泉鋼結構行業(yè)中各個廠家,無論是公司經營還是產品結構其實都是差不多的,產品的價格也趨于透明。那我們拿什么來面對如此激烈的市場競爭呢,無非就是服務和質量,產品設計大同小異,產品質量誰家也可以做得很好,但是拿服務優(yōu)勢來說各家都有所不同,盛大鋼構就是在不斷地尋找這種服務差異化,從而做好。優(yōu)質完善的服務為盛大鋼構在陽泉鋼結構行業(yè)中樹立了良好的口碑,也創(chuàng)造了優(yōu)秀的業(yè)績,更拓寬了我們的市場。

陽泉鋼結構

    除了優(yōu)質完善的服務,盛大鋼構另一個決勝陽泉鋼結構市場的法寶就是企業(yè)管理優(yōu)勢。公司的每個崗位,每位員工都有自己的工作流程和標準,這個標準是在不斷進行優(yōu)化和完善的。每天晨會布置今天所要開展的工作,在每天的工作中每位伙伴都記錄著自己一天的工作事項,每天下午的例會由大家提出一天所有事項中所出現的問題,并加以討論解決,使整個工作流程更加完善。工作中出現問題并不可怕,我們把每個問題都看成是自己成功路上的墊腳石,盛大鋼構就是在問題中不斷磨礪和成長的。

陽泉鋼結構公司

    無數經驗證明,企業(yè)管理就要以人為本,員工才是企業(yè)的根基,才是企業(yè)的動力之源。特別是在陽泉鋼結構行業(yè)中,如何帶動員工的積極性,如何讓員工以廠為傲?盛大鋼構領導給出了答案:敬天愛人!以平等的心態(tài)對待每一位員工,拋開上下級之分,讓員工感受到自己就是公司的主人。盛大鋼構是陽泉鋼結構行業(yè)中率先引進阿米巴經營理念的,公司每個部門都獨立運營,自負盈虧,讓員工做企業(yè)真正的主人,了解企業(yè)動態(tài)。另外,建立公正的獎懲機制,對優(yōu)秀員工加以豐厚的獎勵。公司不定期舉行家屬聯誼活動,拉近員工家屬與企業(yè)之間的距離,增近員工和企業(yè)之間的感情,打造出一個和諧、友愛、團結、奮進的盛大鋼構。
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